为深入践行“走出去、学进来”的管理提升理念，汲取优秀企业的先进管理经验，近期，浙江金易旺生物科技有限公司分三批组织16名管理干部，赴山东金晔食品有限公司开展参观学习活动。7月1日，公司召开学习复盘分享会，全体参学干部齐聚一堂，谈感悟、找差距、定措施，将学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。
浙江金明生物科技有限公司作为一家以柑橘特色农产品精深加工为主导的农业龙头企业，近年来发展势头迅猛，新厂区金易旺总投资1.9亿元，年产能达5万吨。而金晔食品作为山楂休闲食品行业的领军企业，以“无添加”为核心理念，其独特的阿米巴经营模式、企业文化落地体系，在业内享有盛誉。此次对标学习，正是金明公司新工厂金易旺主动求变、追求卓越的重要举措。
7月1日的复盘分享会上，16名管理干部逐一发言，结合各自岗位实际，谈体会、找差距、明方向。大家一致认为，金晔食品在文化落地、团队建设、创新改善等方面有很多值得学习借鉴的地方。有干部表示，金晔食品将稻盛和夫哲学思维与华为经营逻辑有效融合的做法，为金易旺的管理升级打开了新思路；有干部提出，要学习金晔食品“创新文化”的运作模式，让企业文化真正在员工行动中落地生根；还有干部结合岗位的实际情况，就如何优化岗位操作颗粒度提出了具体改进措施。
公司领头人方董事长在总结中指出，此次外出学习不是走马观花，而是要真学真用、以学促干。要求全体管理干部以此次学习为契机，把金晔食品的好经验、好做法转化为金易旺的实际行动，围绕企业文化建设、业绩增长、生产管理创新和经营复盘等方面持续开展，进行评比和激励，形成闭环管理。在柑橘全果高值化利用、智能化生产管理等领域持续发力，推动公司管理水平再上新台阶。。